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    これは参考翻訳です。法的拘束力を持つ文書は英語版となります。

    CCPA 収集時の 通知

    最終更新: 2026年2月28日

    目次

    目次

    1. カリフォルニア州居住者向け収集時の通知

    本通知は、カリフォルニア州プライバシー権利法(CPRA)により改正されたカリフォルニア州消費者プライバシー法(CCPA)に基づいて提供されます。カリフォルニア州居住者について収集する個人情報のカテゴリーと、その情報を使用する目的を説明します。

    2. 収集する個人情報のカテゴリー

    • 識別子:氏名、メールアドレス、電話番号、アカウントID、IPアドレス
    • 職業情報:履歴書の内容、職歴、学歴、スキル、資格
    • 音声・映像データ:音声録音、動画録画、面接セッションのトランスクリプト
    • 生体情報:声紋、顔の形状(本人確認および行動分析のため)
    • インターネット利用履歴:プラットフォーム上の閲覧履歴、検索クエリ、インタラクションデータ、デバイス情報
    • 位置情報:IPアドレスから取得した大まかな位置情報
    • 商業情報:サブスクリプションプラン、支払い履歴、クレジット使用状況
    • 推論:AIが生成したパフォーマンススコア、スキル評価、コーチングに関する推奨事項

    3. 収集の事業目的

    • 面接練習および採用サービスの提供
    • サブスクリプション購入の処理および履行
    • AI搭載の面接フィードバックおよびパフォーマンススコアの生成
    • AIモデルおよびサービス機能の改善・開発(オプトイン同意を得た上で)
    • セキュリティの確保および不正防止
    • 法的義務の遵守

    4. 個人情報の収集元

    • アカウント作成、履歴書のアップロード、または面接実施時にお客様から直接
    • Cookie、分析ツール、およびプラットフォームの利用を通じて自動的に
    • ソーシャルサインインを使用する際に、サードパーティの認証プロバイダー(Google、Microsoft、LinkedIn、X)から
    • B2BリンクからTalentとして招待された場合、雇用主または採用組織から

    5. 共有および開示

    Vocaidは個人情報を販売しません。また、クロスコンテキスト行動広告を目的として個人情報を共有しません。

    当社に代わってデータを処理するサービスプロバイダー、および組織の面接リンクを通じて候補者が招待された場合(面接前に開示の上)のB2B組織と個人情報を共有します。

    6. 個人情報の販売・共有の禁止

    個人情報の販売・共有の禁止

    Vocaidはお客様の個人情報を販売しません。また、クロスコンテキスト行動広告を目的としてお客様の個人情報を共有しません。

    将来の販売や共有のオプトアウト権を行使したい場合、またはデータの取り扱いに関する情報を請求したい場合は、support@vocaid.ai までご連絡ください。

    7. お客様のCCPA上の権利

    • 知る権利:当社が収集した個人情報のカテゴリーおよび具体的な内容に関する情報を請求する権利
    • 削除の権利:当社が収集した個人情報の削除を請求する権利
    • 訂正の権利:不正確な個人情報の訂正を請求する権利
    • オプトアウトの権利:個人情報の販売または共有をオプトアウトする権利
    • 差別を受けない権利:権利を行使したことを理由に不利益な扱いを受けることはありません
    • 機微な個人情報の利用制限の権利:生体情報を含む機微な個人情報の利用をサービスに必要な目的に限定する権利

    8. 権利の行使方法

    CCPAに基づく請求を送信するには、support@vocaid.ai までご連絡ください。お客様のアカウントに登録されているメールアドレスを確認することで本人確認を行います。確認可能な請求を受領してから45日以内に対応いたします。

    また、代理人を指定してリクエストを代行させることができます。代理人は承認の証明を提供する必要があります。

    9. 機微な個人情報

    当社はCPRAの定義に基づき、以下のカテゴリの機微な個人情報を収集しています:生体情報(声紋、顔の形状)および正確な位置情報。この情報はサービス提供の目的にのみ使用され、面接フィードバックに必要な範囲を超えたプロファイリング目的には使用されません。

    機微な個人情報の使用を制限するには、support@vocaid.ai までご連絡いただくか、各面接セッション開始前にビデオ録画の同意を辞退してください。

    10. 自動意思決定技術(ADMT)通知

    自動意思決定技術(ADMT)に関するカリフォルニア州プライバシー権利法(CPRA)の規則に基づき、Vocaidはお客様に重大な影響を与える可能性のある自動処理の使用について、以下の事前使用通知を提供します。

    Vocaidは面接スコア、パフォーマンス評価、候補者評価を生成するためにAI搭載システムを使用しています。これらのシステムは、雇用主(B2Bデプロイヤー)が雇用関連の決定を含む消費者に関する重要な決定を行うまたは実質的に情報提供するために使用される場合、カリフォルニア州法の下でADMTを構成します。

    • ADMTの目的:当社のAIシステムは複数の次元(コミュニケーションの明瞭さ、技術的知識、問題解決、関連性、深さ)にわたって面接パフォーマンスを評価し、採用チーム向けの助言スコアを生成します
    • ADMTの仕組み:AIモデルは音声応答(音声テキスト変換による)、ビデオ行動シグナル(アイコンタクト、姿勢)、および職務要件に対する履歴書内容を分析して確率的スコアを生成します
    • オプトアウトの権利:法的または同様に重大な影響を生じるADMTベースのプロファイリングをオプトアウトする権利があります。この権利を行使するには、support@vocaid.aiまでご連絡いただくか、アカウント設定のプライバシーセンターをご利用ください
    • アクセスの権利:ADMT処理に含まれるロジックおよびお客様に関するそのような処理の予想される結果の説明に関する情報にアクセスする権利があります
    • 人間の監視:すべてのADMT生成スコアは助言のみです。当社のプラットフォームを使用する雇用主は、すべての雇用決定に人間の判断を適用することが求められます。採用、昇進、解雇、またはその他の雇用決定は、ADMTの出力のみに基づくべきではありません

    ADMT通知要件は2027年1月1日に完全に発効します。Vocaidは透明性とコンプライアンスの準備を確保するために、この通知を事前に提供しています。

    11. プライバシーリスク評価

    CPRAの下、事業者は消費者のプライバシーに重大なリスクをもたらす処理活動に従事する前にリスク評価を実施しなければなりません。Vocaidは以下のリスク評価を実施しています:

    • 機密個人情報の処理(音声パターンおよび顔面形状を含む生体データ)
    • 雇用関連評価のためのAI搭載自動意思決定技術の使用
    • 未成年者の個人情報の処理(当社のサービスはユーザーが18歳以上であることを要求し、年齢確認を実施しています)

    リスク評価は毎年、または当社のデータ処理慣行に重大な変更を行う場合に見直し・更新されます。評価記録は少なくとも5年間保持され、要求に応じてカリフォルニア州プライバシー保護局に提供可能です。

    12. お問い合わせ

    CCPAに関するお問い合わせ:support@vocaid.ai

    • カリフォルニア州司法長官:https://oag.ca.gov/privacy↗