Dies ist eine Übersetzung zur Information. Die englische Version ist das rechtlich bindende Dokument.
Zuletzt aktualisiert: 20. Mai 2026
Vocaid setzt sich für Transparenz darüber ein, wie künstliche Intelligenz in unserer Plattform eingesetzt wird. Diese Seite bietet einen umfassenden Überblick über unsere KI-Systeme, die Art ihrer Ausgaben, ihre bekannten Einschränkungen und Ihre Rechte als Nutzer.
Wir sind der Überzeugung, dass jede Person, die mit KI-gestützten Einstellungstools interagiert, das Recht hat zu verstehen, wie diese Tools funktionieren und wie sie Entscheidungen über ihre Karriere beeinflussen können.
Vocaid verwendet die folgenden KI-Systeme in seiner Plattform. Jedes System wird mit seinem Zweck, den verarbeiteten Daten und den vorhandenen Schutzmaßnahmen beschrieben.
Standardmäßig werden Ihre Interviewaufzeichnungen und Transkripte nach unserem regulären Zeitplan gelöscht. Sie können optional einer erweiterten Aufbewahrung zustimmen, damit diese Daten zur Verbesserung der Interview-Analysen und KI-Qualität genutzt werden können; dies ist standardmäßig deaktiviert und kann jederzeit in Ihren Kontoeinstellungen widerrufen werden.
Führt Echtzeit-Sprachinterviews mittels natürlicher Sprachverarbeitung durch
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
Alle KI-generierten Bewertungen werden als Empfehlungen präsentiert. B2B-Personalverantwortliche behalten die volle Entscheidungsbefugnis. Kandidaten können eine menschliche Überprüfung beantragen.
Analysiert nonverbale Kommunikationssignale während Videointerviews für Coaching-Feedback
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
Verhaltenssignale sind ausschließlich ergänzende Coaching-Daten. Sie sind niemals die alleinige Grundlage für Bewertungen. Nutzer können vollständig ablehnen und den Nur-Audio-Modus verwenden.
Analysiert Lebenslaufinhalte anhand von Stellenbeschreibungen zur Berechnung eines Kompatibilitätswerts
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
ATS-Werte sind Empfehlungstools zur Verbesserung des Lebenslaufs. Sie bestimmen weder den Zugang zu Vorstellungsgesprächen noch Einstellungsentscheidungen.
Stellt sicher, dass während der Interviewsitzung eine echte Person anwesend ist, um Betrug zu verhindern
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
Die Liveness-Überprüfung ist eine binäre Bestanden/Nicht-bestanden-Prüfung. Eine fehlgeschlagene Überprüfung kann wiederholt oder übersprungen werden. Sie hat keinen Einfluss auf die Interview-Bewertung.
Liest optional die Onboarding-Tipps des KI-Coaches und Ihre Feedbackzusammenfassung mit einer KI-generierten synthetischen Stimme vor (ElevenLabs Text-to-Speech). Nur Sprachausgabe; diese Funktion ist opt-in und standardmäßig deaktiviert.
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
Die synthetische Stimme liest ausschließlich Coaching-Texte vor, die der KI-Coach bereits erstellt hat; sie trifft keine Entscheidungen. Sie entscheiden, ob Audio abgespielt wird, und der entsprechende Text wird stets auf dem Bildschirm angezeigt.
Konversationeller KI-Begleiter, der neue Nutzer durch In-App-Onboarding-Touren führt, Oberflächenelemente hervorhebt und eingetippte Fragen beantwortet
Data Processed
Outputs
Known Limitations
Human Oversight
Der Assistent leitet nur die Navigation an und trifft keine Entscheidungen über Sie. Er ist im Chat-Header klar als KI gekennzeichnet, sodass Sie immer wissen, dass Sie mit einer KI und nicht mit einem Menschen interagieren. Sie können die Tour jederzeit ausblenden oder verschieben.
Die Interview-Bewertung von Vocaid analysiert Kandidatinnen und Kandidaten anhand mehrerer Dimensionen mithilfe einer KI-Analyse ihrer gesprochenen Antworten. Die Werte spiegeln die Einschätzung der KI zu nachgewiesenen Kompetenzen wider, nicht die angeborenen Fähigkeiten der Person.
Bewertungsdimensionen
Bewertungen liegen zwischen 0 und 100 und stellen relative Einschätzungen dar. Sie sollten als Coaching-Feedback interpretiert werden, nicht als absolute Messungen. Bewertungen können sitzungsübergreifend variieren – bedingt durch Fragevariationen, KI-Modellaktualisierungen und unterschiedliche Antworten.
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere KI-Systeme keine Person oder Gruppe aufgrund geschützter Merkmale diskriminieren – darunter Ethnie, Geschlecht, Alter, Behinderung, nationale Herkunft oder andere gesetzlich geschützte Kategorien.
Unsere Maßnahmen zur Vorbeugung von Voreingenommenheit
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie durch KI-generierte Bewertungen oder Feedback Voreingenommenheit erfahren haben, melden Sie dies bitte an support@vocaid.ai. Wir untersuchen alle Meldungen zu Voreingenommenheit und ergreifen gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen.
Vocaid verwendet in keinem seiner KI-Systeme Emotionserkennung, Emotionsinferenz oder Affective Computing. Dieses Verbot ist ein grundlegendes Designprinzip, nicht lediglich eine Compliance-Maßnahme.
Das EU-KI-Gesetz (Artikel 5(1)(f)), in Kraft seit dem 2. Februar 2025, verbietet ausdrücklich den Einsatz von KI-Systemen, die Emotionen am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen ableiten, außer für medizinische oder Sicherheitszwecke. Die Verhaltensanalysefunktionen von Vocaid erzeugen ausschließlich sachliche, beobachtbare Ergebnisse:
Diese Ergebnisse beschreiben beobachtbare physische Verhaltensweisen und leiten KEINE inneren emotionalen Zustände wie Selbstvertrauen, Nervosität, Stress, Begeisterung oder andere affektive Merkmale ab. Unsere Verhaltensanalyse unterscheidet sich grundlegend von der Emotionserkennung, da sie misst, was eine Person tut, nicht was sie fühlt.
Striktes Verbot
Die Entwicklungsstandards von Vocaid verbieten jede Modellausgabe-Bezeichnung, die emotionale Inferenz impliziert. Alle Ergebnisse der Verhaltensanalyse werden überprüft, um sicherzustellen, dass sie nur sachliche Beobachtungen beschreiben. Ein Verstoß gegen das Verbot der Emotionserkennung des EU-KI-Gesetzes wird mit Strafen von bis zu 35 Millionen EUR oder 7% des weltweiten Jahresumsatzes geahndet.
Die optionale synthetische Stimme des KI-Coaches (ElevenLabs-Sprachsynthese) dient ausschließlich der Ausgabe: Sie liest Coaching-Text vor und analysiert niemals Ihre Stimme. Vocaid leitet aus Ihrer Stimme keine Emotionen ab, und für diese Funktion wird kein Mikrofon-Audio verarbeitet.
Vocaid arbeitet in Übereinstimmung mit KI-Regulierungsrahmen in mehreren Rechtsordnungen. Nachfolgend finden Sie die spezifischen Verpflichtungen und unsere Compliance-Maßnahmen für jede geltende Regulierung.
Vocaid wird als Hochrisiko-KI-System gemäß Anhang III, Kategorie 4 (Beschäftigung, Arbeitnehmerverwaltung und Zugang zur Selbstständigkeit) des EU-KI-Gesetzes (Verordnung (EU) 2024/1689) eingestuft. Als Anbieter von KI-gestützten Einstellungsbewertungsinstrumenten unterliegen wir den Anforderungen von Kapitel 3, Abschnitt 2.
Die Konformitätsbewertung und EU-Datenbankregistrierung (Art. 60) sind in Bearbeitung, mit einem Zielabschlussdatum, das auf die Frist für Hochrisikoverpflichtungen am 2. August 2026 ausgerichtet ist. Die Kommission kann diese Frist für bestimmte Anbieter bis zum 2. Dezember 2027 verlängern.
Emotion Recognition
Das Verbot der Emotionserkennung in KI-Systemen am Arbeitsplatz (Art. 5(1)(f)) gilt seit dem 2. Februar 2025. Vocaid hat niemals Emotionserkennung eingesetzt und bestätigt die vollständige Einhaltung dieses Verbots.
Der Colorado AI Act, in Kraft seit dem 1. Februar 2026, legt Verpflichtungen für Entwickler und Betreiber von Hochrisiko-KI-Systemen fest. Als Entwickler von KI-Einstellungsbewertungsinstrumenten erkennt Vocaid folgende Verpflichtungen an:
Betreiber (Arbeitgeber) von Vocaid haben unabhängige Verpflichtungen gemäß dem Colorado AI Act, einschließlich der Durchführung von Folgenabschätzungen und der Bereitstellung von Verbraucherbenachrichtigungen. Wir unterstützen Betreiber bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen durch unsere Plattformdokumentation und Transparenztools.
Der Texas Responsible AI Governance Act, in Kraft seit dem 1. Januar 2026, verpflichtet Unternehmen, die KI-Systeme in Texas einsetzen, zur Führung von KI-Governance-Rahmenwerken. Vocaid erfüllt die folgenden Anforderungen:
Die KI-Interview- und Bewertungsplattform von Vocaid stellt ein automatisiertes Entscheidungsinstrument für die Beschäftigung (AEDT) gemäß NYC Local Law 144 dar. Wir erfüllen die folgenden Anforderungen:
Gemäß Artikel 20 des brasilianischen Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) haben betroffene Personen das Recht, eine menschliche Überprüfung von Entscheidungen zu verlangen, die ausschließlich durch automatisierte Verarbeitung getroffen wurden und ihre Interessen betreffen, einschließlich Profiling. Vocaid stellt sicher:
Die Reform des mexikanischen Bundesgesetzes zum Schutz personenbezogener Daten im Besitz Privater von 2025 führt neue Verpflichtungen für die automatisierte Entscheidungsfindung ein. Vocaid erfüllt:
Die kolumbianische Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) hat das Rundschreiben 001/2025 zu Anforderungen an die Verarbeitung biometrischer Daten erlassen. Für den Betrieb von Vocaid in Kolumbien:
Vocaid führt ein umfassendes KI-Governance-Rahmenwerk, das die verantwortungsvolle Entwicklung, den Einsatz und die Überwachung unserer KI-Systeme in allen Rechtsordnungen, in denen wir tätig sind, adressiert.
Unsere Governance-Praktiken
Unser KI-Governance-Rahmenwerk ist darauf ausgelegt, sich mit der regulatorischen Landschaft weiterzuentwickeln. Wir überprüfen und aktualisieren unsere Praktiken regelmäßig, um sie an neue Anforderungen des EU-KI-Gesetzes, Colorado AI Act, Texas Responsible AI Governance Act und anderer aufkommender KI-Regulierungen anzupassen.
Vocaid erkennt die folgenden Rechte für alle Personen an, die mit unseren KI-Systemen interagieren:
Recht auf Information
Sie haben das Recht zu erfahren, dass KI in Ihrem Bewerbungsgespräch eingesetzt wird und wie sie Ihre Beurteilung beeinflusst.
Recht auf Einwilligung
Sie haben das Recht, eine informierte Einwilligung zu erteilen, bevor biometrische Daten (Stimmmerkmale, Gesichtsgeometrie) verarbeitet werden.
Recht auf Ablehnung
Sie haben das Recht, die Videoaufzeichnung und Verhaltensanalyse abzulehnen und den Nur-Audio-Modus ohne Nachteile zu nutzen.
Recht auf menschliche Überprüfung
Sie haben das Recht, eine menschliche Überprüfung jeder KI-generierten Bewertung oder Beurteilung zu beantragen.
Recht auf Einspruch
Sie haben das Recht, KI-generierte Beurteilungen anzufechten und zusätzlichen Kontext bereitzustellen.
Recht auf Erklärung
Sie haben das Recht, eine verständliche Erklärung darüber zu erhalten, wie Ihre Bewertungen zustande gekommen sind.
Recht auf Datenzugang
Sie haben das Recht, auf alle über Sie erhobenen Daten und alle KI-generierten Ausgaben zuzugreifen.
Recht auf Löschung
Sie haben das Recht, die dauerhafte Löschung Ihrer Interviewdaten, Aufzeichnungen und KI-Ausgaben zu beantragen.
Recht auf Nichtdiskriminierung
Sie haben das Recht auf faire Behandlung unabhängig von Ihrer Ethnie, Ihrem Geschlecht, Alter, einer Behinderung, Ihrem Akzent oder anderen persönlichen Merkmalen.
Recht auf Anpassungen
Sie haben das Recht, angemessene Anpassungen für Behinderungen zu beantragen, die die Genauigkeit der KI-Beurteilung beeinträchtigen könnten.
In Übereinstimmung mit dem EU-KI-Gesetz (Verordnung 2024/1689) stellt Vocaid die folgende technische Dokumentation für unsere KI-Systeme bereit, die unter das Gesetz fallen. Unsere Systeme sind so konzipiert, dass sie die Transparenzpflichten für KI-Systeme erfüllen, die mit natürlichen Personen interagieren.
Systeminformationen & Verwendungszweck
Trainingsdaten & Modellinformationen
Risikomanagement & Risikominderung
Vocaid setzt folgende Maßnahmen um, um Risiken im Zusammenhang mit KI-gestützter Beurteilung zu minimieren:
Für die vollständige technische Dokumentation oder Fragen zur Konformität mit dem EU-KI-Gesetz wenden Sie sich an support@vocaid.ai. Wir verpflichten uns zur vollständigen Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen, sobald diese in Kraft treten.
Das New Yorker Local Law 144 (2021) verpflichtet Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen, die automatisierte Entscheidungswerkzeuge für die Beschäftigung (AEDTs) einsetzen, zu jährlichen unabhängigen Bias-Prüfungen und zur Benachrichtigung der Bewerber. Vocaid verpflichtet sich zur Einhaltung der LL144-Anforderungen.
Anwendbarkeit & Geltungsbereich
Unabhängige Bias-Prüfung
Vocaid wird eine unabhängige Bias-Prüfung in Auftrag geben, bevor unsere KI-Bewertung für B2B-Einstellungsentscheidungen in NYC eingesetzt wird. Die Prüfung wird Folgendes bewerten:
Hinweis für Kandidaten
In Übereinstimmung mit LL144 erteilt Vocaid den folgenden Hinweis an Kandidaten, die für Beschäftigungsmöglichkeiten in New York City bewertet werden: Im Rahmen der Beurteilung Ihrer Bewerbung wird ein automatisiertes Beschäftigungsentscheidungstool (AEDT) eingesetzt. Das AEDT bewertet Ihre Interview-Antworten hinsichtlich kommunikativer Klarheit, Fachwissen, Problemlösungsfähigkeit und Relevanz. Sie können einen alternativen Auswahlprozess oder eine Anpassung beantragen, indem Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden oder eine E-Mail an support@vocaid.ai senden.
Die Zusammenfassung des Bias-Audits wird nach Abschluss auf dieser Seite veröffentlicht. Vocaid bewahrt die Ergebnisse von Bias-Audits mindestens vier Jahre lang auf, wie gesetzlich vorgeschrieben. Bei Fragen zur LL144-Konformität wenden Sie sich an support@vocaid.ai.
Vocaid nutzt die folgenden KI-Dienste von Drittanbietern. Mit jedem Anbieter bestehen Datenverarbeitungsverträge, um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ihren Daten sicherzustellen.
Kartenzahlungen werden von unserem PCI-konformen Zahlungsdienstleister verarbeitet. Vocaid speichert keine Kartenrohdaten.
Bei Fragen zu unseren KI-Praktiken, zur Ausübung Ihrer Rechte oder zur Meldung eines Anliegens:
E-Mail: support@vocaid.ai
Wir nehmen alle KI-bezogenen Anfragen ernst und bemühen uns, innerhalb von 15 Werktagen zu antworten.